18+
подработка администратором в выходные дни екатеринбург
Опубликовано:

Подработка администратором в выходные дни екатеринбург

Моя проблема заключается в следующем. выхожные, на днях её коллегу. заводе, на днях её коллегу. Моя мама работает на хим. заводе, на днях её коллегу.

И что за это может быть ему. В этот момент подошел работодатель, увидел меня и не слова не сказав мне, выписал штраф за курение. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Можно ли объявить работнику замечание, если есть только объяснительная, акт об отсутствии на рабочем месте никто не составлял? И у нас на работе проводят инвентаризацию. В один из вечеров она толкнула тележку,на которой лежили все мои инструменты и машинка около 20 упала. Подскажите,пожалуйста,в украинском законодательстве в тако. И могу ли я оспорить данную несправедливость. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В данный момент я нахожусь в командировке в другом городе за км от места работы. Стаж работы 18 лет. Через полгода вернулась на прежнее место работы. В группу она не зашло. Помогите с такой проблемой- голова села устроила своего мужа в сельсовет на должность водителя уже много лет как а он сидит дома и зарплату получает. Весь коллектив лишили премии и квартальной и к 8 марта разовой. Подскажите, что мне делать, если на меня составили акт на работе. Могут ли меня уволить по недоверию и нужно ли писать объяснительную? К юристам буду обращаться, но что делать в завтра с больничным и вообще, в рамках ли закона ведет себя работодатель? Я устраиваюсь на работу директором дома культуры, и столкнулась с тем, что мои сотрудники ни разу не проходили аттестацию. Повестка дня "Агитация на выборы" Из за плохого самочувствия на собрание не явилась. Я работаю администратором в кафе. Мы находимся в Крыму а тут очень много еще грязных украинских руководителей. Я пригласила кандидатов на след. Мы сели и вскоре увидели компанию в которой присутствовал пьяный, не адыкватный молодой человек, он начал орать и вырвал рядом стоящюю Тую с корнями, но вскоре поставил обратно. Мне обьявили выговор за то что соврал начальнику. Если она принесет бол. Моя мама работает на хим. На работе раза в месяц меняют план. Собственно, говоря твою объяснительную рвут и говорят что нужно писать, а чего не писать? Могу ли я написать задним числом без сохранения заработной платы? Нами были приняты на работу граждане из ближнего зарубежья, официально и легально оформлены, составлены и заключены трудовые договора с ними. Если его лишили премии за месяц и за квартал. Впоследствии оказалось, что заявку на переаттестацию инженер отправить "забыл". У меня такой вопрос с меня сняли кту типа два месяца назад у меня било нарушение: Дисциплинарное взыскание не применял. Трудовое споры Защита прав работника прямо сейчас. Должна ли я платить этот штраф? По образованию сотрудники не соответствуют занимаемым должностям. В итоге за январь меня лишили премии. И зачем это нужно? Правомерны ли действия руководиьелей? Могут ли меня уволить за неявку на ревизию? На больничном находился ввиду несчастного случая на производстве. Где то год назад прочитала, что это не имеет ни чего подобного с алк опьянением Но в нарко центре это обязаны подтвердить Но ситуация такая что в центре они просто делают акт как при управлении авто и не пишут ни чего кроме промиль , то есть человек в опьянении или с перегаром. Работаю я в финансово-экономической службе, в связи с тем, что командир, мягко говоря, не доволен моим отсутствием на. Имеют ли право по истечении двух недель после нарушения уволить по статье? За пол года 2 раз. Недавно узнала, что тому, кого я подменяю один раз в неделю то есть он работает 4 раза в неделю, а не 5 пятый день ставится как рабочий день. Хочу провести переформирование в штате после аттестации, но на нее даже нет положения. Если в школе испортили в туалете имущество, в отсутствии дежурноо учителя, могут ли исполняющемиу обязанности завуча смены внести дисциплинарное взыскание Ответ на вопрос дан по телефону. У нас много товара и большие ежедневные поступления,очень мало работников. Начальник закрыл кту 0,9 за месяц,имеет ли он право? Я вышла и подошла к нему, закурила. В какие инстанции идти и как дальше действовать,при условии, что даже свой провсоюз подкивывал в сторону моей виновности. Что делать в таком случае. Вышел приказ, но оформлен с ошибками. О том, что он задержится работник не предупредил непосредственного руководителя. Имеет ли право работодатель на то чтобы списать с меня штраф, если в должностной инструкции указано, что ответственность я несу за утрату, порчу, недостачу денег или иных материальных ценностей? Один директор говорил на собраниях "пусть вам не будет дел где я и когда нахожусь", другой вобще редко бывал, завучи школы на пед советах говорили. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного. У меня на работе постоянно штрафуют сотрудников. Начальница спросила, где отчет, я его еще не закончила, она составила акт. Вышел с больничного на свою смену, не пускают на работу. Имеет ли право директор это делать и чем грозит. Имеет ли право работодатель наказать работника? Может ли быть, что зарплата та же и должность та же,а объём и ответственности больше? Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как раз этим и занимается данная особа. Звонит сотрудник и говорит что она будет писать докладную на нас. Законно ли поступил работала тель? Позже начальство объявило мне замечание. Я объяснила что работаю со второй смены и у меня текущий график. Блокировка ряда сайтов, на которые не рекомендуется заходить школьникам, осуществляется централизованно министерством образования области. В сложившейся ситуации с классом директор тоже виноват. Могут ли уволить по статье? У нас после отпуска сотрудница не вышла на работу. Вахтовый метод, на 4-ый день вахты ничего не предвещало беды. Могу ли я подать в суд если мне ее не выплатят? На работе вышестоящее руководство отнеслось к этому тупо как к прогулу. Я работаю в школе учителем. А работодатель собирается поставить мне прогул и лишить премии. Решить спор Ответ на вопрос дан по телефону. При этом я нахожусь в декретом отпуске. Я предупредила своего работодателя за 2е минуты до рабочего дня, что меня кладут на операцию это было не запланировано , но операцию перенесли на другой день. Мой руководитель оказывается меня оштрафовал за опадания и не уведомил даже меня об этом. С приказом работник не согласился, о чем написал. Если работник пришел на рабочее место и устроил пьяный дебош в свой выходной день можем ли мы как-то его наказать? В трудовом договоре прописано: После моего возращения через несколько минут сменный воспитатель устроила мне громкий скандал ,в котором ,в частности ,порекомендавала в дальнейшем пользоваться детским туалетом. Мне хотят объявить выговор,но до этого у меня не было замечания,в праве ли так поступать работодатель? Заранее благодарен за ответ. Подскажите пожалуйста может ли уволить меня директор из-за личной неприязни. Советник ГД по безопасности,принес резюме двух сотрудников и попросил оформить их в штат, попросил меня пригласить их на оформление. Директор без приказа попросил сделать этот отчет моего коллегу, который. Подскажите пожалуйста, в праве ли он это сделать? Также сотрудники детсада уходят не дождавшись конца рабочего дня. Как поступать в таких случаях? Я работаю в охране на производстве. По виду после употребления алкоголя или пьяная. На сколько лет будет за ним числится эта статья? Как себя вести в данной ситуации? У нас практически доступ закрыт всюду. Что делать в данной ситуации мне??? Вчера пришла получать зп, в итоге получила на 3 тыщ меньше! Плохо себя чувствовала, не вышла на смену, скорую не вызывала, работодателя предупредила. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание? Если я не работаю в данном подразделении даже года. И как мне поступить в этом случае? Некоторые пункты в отчете никак не подтверждаются аудиозаписью не было бейджа, стояли кучно в стороне от покупателей долгое время в аудиозаписи тишина. Зарплату насчитали в размере руб, а штраф. Два наказания за одно дисциплинарное наруше. У нас четырехмесячный ребенок и за ним требуется уход. С приказом о лишении премии я не был ознакомлен и нигде не расписывался. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Есть какие-то рамки депремирования работника? Как правильно поступить, если руководство не принимает объяснительную записку, считая ее для себя опасной? В основании было прописано: У меня вопрос т такого характера. Могут ли у меня взыскать полную стоимость Однако, администратор по расписанию не сообщила мне, что мне поменяли рабочие дни в основной школе и поэтому я работала вела уроки во вторник как в прошлом учебном году в структурном подразделении. Я работаю на госслужбе. Так сложилось, что я приглашаю кандидатов на оформление, назначаю дату и время, а сотрудник кадрового администрирования оформляется в штат. И я думаю мне уже не заплатят,а я практически месяц работала,деньги терять не хочу, живу с мамой,на квартиру надо,в общем помогите пожалуйста как мне поступить Ответ на вопрос дан по телефону. Произошел недавно на работе такой случай. Может ли руководитель требовать объяснительные с сотрудника который находится на больничном листе по уходу за ребёнком? До этого случая проблем с входом после 8 небыло. Должен ли руководитель муниципальной службы ставить в известность подчинённых о том, что он руководитель в ближайшие дни уходит в отпуск? Могут ли они так поступить? Как тогда их ставить на место? Подскажите пожалуйста, могут ли меня лишить части премии при ненадлежащим исполнении трудовых обязанностей? Какие законы он нарушает? Разве после 4 месяцев нахождения на больничном не положено оформление на инвалидность? Скажите пожалуйста Я работаю в мвд. В исковом заявлении в суд Сизова указала, что в данной должности она работает уже 5 лет и овладела уже всеми характеристиками музыкальных инструментов и сопутствующих им товаров, которыми торгует отдел. Приказом на сотрудников не наложено дисциплинарное взыскание. И что ставить в табеле. Я дала объяснения, что меня никто не поставил в известность о новом графике работы. О ревизии уведомили дочь по телефону. А на седьмой день его заставляли работать, он отказался. ЕЕ нет уже неделю. Вот,ну я из принципа не вышла,просто он грозится штраф штраф одни штрафы. На работника пришло представление об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений. Вчера моя коллега мне пожаловалась на то ,что ей директор сделала замечание по поводу ее парфюма. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Провожают детей по очереди. Как это расценивать как зависть или недипломатичночть со тсороны руководства? У нас вахтовый метод работы. Хотят и дальше не дать работать, опять замучают проверками и при условии действующего выговора могут уволить.

Моя проблема заключается в следующем. Моя проблема заключается в следующем. заводе, на днях её коллегу. Моя проблема заключается в следующем.

Последние новости
Горячие новости:
Реклама
Читайте также