18+

Моя мама работает на хим. Моя мама работает на хим. Моя проблема заключается в почную. Моя проблема заключается в следующем. Моя проблема заключается в следующем. заводе, на днях её коллегу. Моя проблема заключается в следующем.

Работаю в роддоме акушеркой. Уволилась по собственному желанию. Работодатель дал задание работнику а работник не сделав задание до конца ушел с работы так как рабочий день закончился. Я работаю в Дет. В течение одной недели произошли два нарушения совершенных сотрудниками отдела. Если его лишили премии за месяц и за квартал. Торговый агент вину не признает. До этого случая проблем с входом после 8 небыло. Я работаю мастером в ЖЭС- около 2 месяцев по распределению и мне уже дают штраф,правильно ли это? Имеет ли работадатель право вычесть деньги и из процентов и из оклада? Подскажите,пожалуйста,в украинском законодательстве в тако. В конце декабря я получила взыскание за уход ребенка из школы. В связи с недостачей в магазине весь коллектив имеет два выговора. Директор сказал что я обязана отвечать на его звоники в течение 6 месяцев после увольнения, если у него будут вопросы. Имеет ли право руководство частного детского сада лишить целый коллектив премии по причине получения производственной травмы одного из сотрудников? В один из вечеров она толкнула тележку,на которой лежили все мои инструменты и машинка около 20 упала. По закону РФ сколько должны лишить? Как правильно и грамотно провести переформирование, возможно без аттестации это удасться сделать? И по какой статье? Имеет ли право работодатель лешить премии на сто процентов? Я не вышел 1 день но мастер был предупрежден , в обяснительной записке я пояснил что был пьян поэтому не вышел на работу. На сколько могут меня лишить премии. Она же не может сама себя оштрафовать. Я работою в школе психологом. Должен ли руководитель муниципальной службы ставить в известность подчинённых о том, что он руководитель в ближайшие дни уходит в отпуск? И пожайлуста ответьте мне. Что может потребовать работник,считающий своё увольнение незаконным??? Что это вообще такое? Больничный лист он предоставил на прежнее место работы. Консультация с юристом Сегодня в Мы находимся в Крыму а тут очень много еще грязных украинских руководителей. Недавно узнала, что тому, кого я подменяю один раз в неделю то есть он работает 4 раза в неделю, а не 5 пятый день ставится как рабочий день. Какие статьи и пункты из Т. К юристам буду обращаться, но что делать в завтра с больничным и вообще, в рамках ли закона ведет себя работодатель? В исковом заявлении в суд Сизова указала, что в данной должности она работает уже 5 лет и овладела уже всеми характеристиками музыкальных инструментов и сопутствующих им товаров, которыми торгует отдел. Мне было сказано следующим образом - ты материально ответственное лицо, так что будешь платить штраф. Могут ли за это лишить премии? В течение последнего времени резко увеличена нагрузка на отдел которым я руковожу. Но я отказалась в связи с личными делами. Директор выписал штраф на сумму рублей за то, что я не правильно обращался с покупателем. Просматривая видеозапись видно, что пострадавший сам, не убедившись в положении техники, "шагнул навстречу" погрузчика. Вчера моя коллега мне пожаловалась на то ,что ей директор сделала замечание по поводу ее парфюма. ЕЕ нет уже неделю. Если я не работаю в данном подразделении даже года. По результатам ревизии было предписание отписано главному бухгалтеру восстановить ден. Законно ли я получила дисциплинарку, исполнила указание советника гд? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован? Как поступать в таких случаях? Штраф хотят выписать за каждый показатель т. Имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание лишение надбавки за ошибку при работе в новой системе учета алкоголя ЕГАИС, если о тонкостях работы в этой системе я была осведомлена только посредством писем по электронной почте. Как поступить правильно и неоплошаться. Я пошла в больницу. Мы отправили письма с уведомлениями, вот срок вторичные отправить, после этого хотим уволить. Моего работника задержали в нетрезвом состоянии после рабочего дня в нетрезвом виде на проходной службы контроля. Но несмотря на это она всегда недовольна и даже начала составлять какие-то акты неисполнения обязанностей! Какие законы он нарушает? Трудовое споры Защита прав работника прямо сейчас. У меня была доплата лаборанта лингафонного кабинета. Приказом на сотрудников не наложено дисциплинарное взыскание. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Что я должна делать? Что в этот день ставить в табеле учёта рабочего времени? Два наказания за одно дисциплинарное наруше. Имеет ли право работодатель наказать работника? В этот раз и оштрафовали меня. Но в это время я находилась на работе и выполняла свои обязанности. Генеральный директор наказал моего работника выговором, меня выговором и лишением премии. Так еще заставили писать объяснительную почему опоздала хотя причину этого хорошо знали. Меня лишили без всяких объяснений премии. Начальство требует с меня объяснительную за то, что я не явилась на на вручение грамоты во время концерта к дню работника сельского хозяйства, который проходил в рабочее время. И просроченный товар заставили оплатить. Правомочны ли действия прокуратуры? На работе вышестоящее руководство отнеслось к этому тупо как к прогулу. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание, если человек находится на больничном? Мне обьявили выговор за то что соврал начальнику. Я работаю в салоне красоты матером ногтевого сервиса, официально я не трудоустроена и никакого договора с работодателем не заключала. Так сложилось, что я приглашаю кандидатов на оформление, назначаю дату и время, а сотрудник кадрового администрирования оформляется в штат. По этой причине она просила суд восстановить ее в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Могут ли меня лишить премии на процентов, выслуги лет за два месяца, выговор и пересдача эгзаменов и это все за 1 нарушение. Так как жена не могла даже встать с кровати, я остался дома ухаживать за ребенком и женой. И зачем это нужно? Вчера лешили премии с формулировкой не выполнение указаний мастера службы! Я работаю в ООО"БЭСТ ПРАЙС" город Армавир Менеджер по продажам написал письмо что не который товар выкладывать строго запрещено,но в спешке не заметили этот товар и вынесли его на продажу,после этого были продажи этого товар,следом пришло письмо от менеджера что жду объяснительную от заведующих по поводу этого товара, после чего заведующий сказал что я вас лешу зарплаты, имеет он право это делать без приказа? Выговор получил за месяц до квартальной выплаты. Спасибо заранее за ответ. Имеет ли право директор наказать меня за то, что я не пошла на собрание в свой выходной день после отработанных 24 часа? И,вчера без объяснений не вышла,управляющему сказала не могу выйти, он сказал выходи.. Может ли работодатель лишить меня части премии если у меня есть штраф по ст. У меня такой вопрос: Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. На утро я прихожу на работу начальник начинает на меня орать и утверждать что я этого молодого человека знаю и то что обязана была им позвонить сообщить. У меня муж отработал 6 дней и написал выходной. Скажите пожалуйста можетли работадатель задержать работника, если у работника закончился строк вахты? Мама с сестрой летом переезжают в другой город, могу ли я с согласия папы остаться у бабушки? Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Подтверждающего документа о плохом самочувствии нет. По образованию сотрудники не соответствуют занимаемым должностям. Скажите пожалуйста,имеют ли права? А работодатель собирается поставить мне прогул и лишить премии. Работодатель решил воспользоваться и уволить меня. Если можно то дайте ответ в письменном виде,может есть какие либо ссылки на статьи закона. Имеет ли право работодатель в таком случае делить мой отпуск на части без моего согласия? Можно ли этому противостоять? Может ли заведующая требовать от меня объяснительную за не написание отдельного плана за одно музыкальное занятие. Работодатель поставил цель уволить с работы. Передал копию больничного, полиции и коллегам. Можно ли объявить работнику замечание, если есть только объяснительная, акт об отсутствии на рабочем месте никто не составлял? Скажите пожалуйста, за какой месяц работник будет лишен премии, если проступок совершен в конце месяца, а приказ подписан в следующем. Премия не по итогам работы. Она указала что время Акт составлен без меня и без понятых. Хочу провести переформирование в штате после аттестации, но на нее даже нет положения. Узнал я об этом только по получении расчетного листа. Директор написал приказ о том, чтобы этот день признать прогулом. Ничего не подписывала об ознакомлении? О произошедшем было сообщено руководству, которое пытается. У меня к вам такой вопрос. Вечером пришел за мной муж и встал там за ларьком покурить. И за звонок "штрафует" на руб. Правомерно ли действия заведующей. В течении 2 часов я его вернула в школу. Так как начальник отказывается выплачивать заработную плату так как он не вышел на работу. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель объявить выговор сотруднику посредством проведения служебной проверки? Права на управление ПРТ хранятся в сейфе у инженера и я не имею к ним прямого доступа. Консультация с юристом Завтра в Опоздания 5 минут-одна сумма, 10 уже другая. Администрация возражала против восстановления ее в должности, пояснив, что увольнение произведено с согласия профкома. В этот период мне пришлось посетить врача, который принимал с 12 до Я расписалась в приказе, а теперь думаю, что это неправильно. Попросила пройти освидетельствование на алкоголь. Нами были приняты на работу граждане из ближнего зарубежья, официально и легально оформлены, составлены и заключены трудовые договора с ними. Как правильно уволить за прогул. Сейчас лечусь от нервного срыва последствия после инсульта, пренесенного мной 4 года назад завучем назначена с 1 сентября, прошу уволить с 1 октября. В основании было прописано: Распечатка логов с рабочего компьютера с временем выключения. Я вышла и подошла к нему, закурила. Дали штраф за не правильную выкладку товара. В среду, когда меня попросили отдать договора, они отсутствовали. У меня вопрос т такого характера. На сколько лет будет за ним числится эта статья? У нас вахтовый метод работы. Работаю в охране Старший смены заклеил глазок камеры видео наблюдения на кпп потому что не нравится что за нами тоже наблюдают как мы работаем.

заводе, на днях её коллегу. Моя мама работает на хим. Моя проблема заключается в следующем. Добрый день. заводе, на днях её коллегу.

Последние новости
Горячие новости:
Реклама
Читайте также